★新法關於不簽合同、不繳社保、不及時發薪等多項規定，只要員工一告就可迅速獲得補償金、賠償金，企業則另需支付更多社保費、巨額罰款，甚至被煽動出大面積群體效仿，企業該怎樣積極嚴謹應對才可避免？
★企業能否使用自己編制的勞動合同？（適應新法的合同版本介紹）勞動合同是否一定要備案？
★新的勞動合同怎樣簽，且必須同時具備哪些條件，員工的工齡才會一筆勾銷及其法定的生效時效
★逐條講解勞動合同具體條款，並手把手一步一步地教您設計、簽訂適用新法且有利於企業的新合同
★為避免高額支付加班費、補償金的工資項目結構、工資表的最佳設計及工資發放的實務處理(實例)
★員工在08年簽訂勞動合同後，公司要調動其工作，員工不同意，還能引用被迫辭工條款嗎？
★連續二次固定合同應簽無固定期限合同，那麼以一次簽幾年對企業比較有利？
★若員工在第一次合同終止時未續簽而在終止一個月後又簽新合同，這算一次還是算連續訂立二次？
★入職10年未簽合同，若08年簽合同期滿後不再簽，補償金從哪一年算起？又怎樣計算？
★企業在合同中怎樣約定方可調整員工的崗位和工資，且週六、周日才不算加班
★爲何要簽訂勞動合同的補充條款，其主要內容的約定、撰寫及違約金和賠償金的處理技巧？(實例)
★勞動合同簽訂、變更、補充、解除、終止、續簽應特別注意哪些事項？終止合同是否需提前通知？
★合同期滿後未續簽，勞動關係何時終止？續簽意向書如何製作企業才能主動掌握續簽或終止選擇權？
★企業可否不付補償金辭退拒簽勞動合同的員工？員工拒絕在合同終止通知書上簽名怎麼辦？
★勞動合同行將期滿時，企業採取哪些得力有效措施處置不想留用員工才能絕對避免勞動爭議風險
★補償金包括已代扣代繳的社保、稅金、食宿和獎金、加班費嗎，補償金起止時間如何計算
★員工打架、盜竊、收賄、虛假報銷，企業內部取證法院不採納，治安機關又以不很嚴重為由不願支持證據採集，企業該如何在不付補償金的情況下採取有效措施將其辭退？
★三來一補轉型、遷廠或獨資公司等變更轉遷過程中怎樣操作才能甩掉多年的勞動爭議大包袱……
★會上，律師就您在最新勞動合同法、最新勞動政策和操作實務中所遇疑難問題，將予全面、充分、滿意地解答。
舉辦時間：2007年11月3日（星期六）13：00---18：00（現場電話：13018657958）
參會費用：500元/人（含專家費、大酒店商務費、資料費、紙筆等），參會費用現場辦理。
舉辦地點：東莞市宏遠大酒店（南城區篁村雀巢對面：宏遠路、三元路與莞太大道交匯處），祥圖請向公司索取
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